Незаконное увольнение — одна из самых распространенных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники в современных компаниях. Нередко работодатели пытаются избавиться от сотрудников, используя различные уловки, в том числе необоснованные обвинения в нарушении трудовой дисциплины. Однако грамотные юридические действия могут помочь восстановить справедливость и восстановить нарушенные права.
Ситуация: уволили за прогул ПОСЛЕ заявления об увольнении
К нам обратилась женщина, бывший заместитель генерального директора по персоналу в одной организации из Санкт-Петербурга. Её история началась с того, что она решила уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление, однако вместо ожидаемого расторжения трудового договора, она неожиданно получила уведомление об увольнении за прогул. Это стало причиной для обращения в суд.
Судебное разбирательство:
Мы незамедлительно приступили к изучению обстоятельств дела. Было очевидно, что действия работодателя идут вразрез с действующим законодательством. Наша доверительница своевременно уведомила руководство о своем желании уволиться, что давало ей право на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.
Мы детально проанализировали все представленные документы и Особое внимание было уделено соблюдению сроков предупреждения об увольнении и порядку оформления документов.
Для подтверждения своей позиции мы собрали необходимый пакет документов:
Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное почтой и полученное работодателем.
Акт об отсутствии на рабочем месте, составленный работодателем.
Объяснительные записки и другие документы, подтверждающие, что наша доверительница отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам.
Детальный анализ документов позволил нам выстроить сильную линию защиты и обосновать незаконность действий работодателя.
Итоги:
Суд внимательно рассмотрел все представленные нами доказательства и пришел к выводу, что увольнение за прогул было необоснованным. Кроме того, было принято решение изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, что полностью соответствует закону. Помимо этого, наша доверительница получила компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию за перенесённые страдания.
Этот случай подчеркивает важность профессиональной юридической поддержки в вопросах трудовых правоотношений. Незаконное увольнение — одна из наиболее частых проблем, с которыми сталкиваются работники. Только квалифицированные юристы способны обеспечить справедливость и защитить права работников.
Мы продолжаем активно помогать клиентам, сталкивающимся с подобными ситуациями. Наша цель — восстановить справедливость и обеспечить каждому человеку достойные условия труда.
Помните: незаконное увольнение — это серьезное нарушение прав работника, и только через суд можно добиться справедливости. Мы гордимся своими успехами и стремимся сделать всё возможное, чтобы каждый наш клиент получил заслуженную защиту.
Ситуация: уволили за прогул ПОСЛЕ заявления об увольнении
К нам обратилась женщина, бывший заместитель генерального директора по персоналу в одной организации из Санкт-Петербурга. Её история началась с того, что она решила уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление, однако вместо ожидаемого расторжения трудового договора, она неожиданно получила уведомление об увольнении за прогул. Это стало причиной для обращения в суд.
Судебное разбирательство:
Мы незамедлительно приступили к изучению обстоятельств дела. Было очевидно, что действия работодателя идут вразрез с действующим законодательством. Наша доверительница своевременно уведомила руководство о своем желании уволиться, что давало ей право на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.
Мы детально проанализировали все представленные документы и Особое внимание было уделено соблюдению сроков предупреждения об увольнении и порядку оформления документов.
Для подтверждения своей позиции мы собрали необходимый пакет документов:
Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное почтой и полученное работодателем.
Акт об отсутствии на рабочем месте, составленный работодателем.
Объяснительные записки и другие документы, подтверждающие, что наша доверительница отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам.
Детальный анализ документов позволил нам выстроить сильную линию защиты и обосновать незаконность действий работодателя.
Итоги:
Суд внимательно рассмотрел все представленные нами доказательства и пришел к выводу, что увольнение за прогул было необоснованным. Кроме того, было принято решение изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, что полностью соответствует закону. Помимо этого, наша доверительница получила компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию за перенесённые страдания.
Этот случай подчеркивает важность профессиональной юридической поддержки в вопросах трудовых правоотношений. Незаконное увольнение — одна из наиболее частых проблем, с которыми сталкиваются работники. Только квалифицированные юристы способны обеспечить справедливость и защитить права работников.
Мы продолжаем активно помогать клиентам, сталкивающимся с подобными ситуациями. Наша цель — восстановить справедливость и обеспечить каждому человеку достойные условия труда.
Помните: незаконное увольнение — это серьезное нарушение прав работника, и только через суд можно добиться справедливости. Мы гордимся своими успехами и стремимся сделать всё возможное, чтобы каждый наш клиент получил заслуженную защиту.
