Мы представляли интересы мужчины, который всю жизнь проработал на тяжёлых производствах – сварщиком, асфальтобетонщиком, машинистом укладчика. Он обратился в пенсионный фонд за досрочной пенсией в 55 лет, как это положено по закону для работников с тяжёлыми условиями труда. Но получил отказ – фонд засчитал ему в льготный стаж всего 5 месяцев, хотя фактически наш доверитель отработал более 12 лет на вредных профессиях.
Наш клиент в 2023 году подал заявление о досрочном назначении пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Это право даёт мужчинам уходить на пенсию в 55 лет при наличии специального стажа не менее 12,5 лет. Пенсионный фонд включил в этот стаж всего 5 месяцев и 9 дней – период работы асфальтобетонщиком в 2012 году. Все более ранние периоды – с 1983 по 1995 год, где он трудился электросварщиком, – исключили. Формальный повод: не подтверждена занятость в течение полного рабочего дня и характер сварочных работ.
Мы сразу определили: ключ к победе – разделить периоды работы на «до 1992 года» и «после». Дело в том, что до 1992 года действовал старый Список № 2 от 1956 года, который не требовал подтверждения занятости 80% рабочего времени. Достаточно было просто записи в трудовой книжке. Мы запросили и приобщили к делу архивные справки, подтверждающие, что клиент работал электросварщиком именно в эти годы. Собрали документы, которые работодатели уже не могли выдать – организации были ликвидированы или реорганизованы.
Решающим моментом являлось то, что мы донесли до суда, что старый Список № 2 от 22 августа 1956 года не содержал требования о занятости в течение полного рабочего дня – оно появилось только в 1996 году в разъяснениях Минтруда. А раз нормы не имеют обратной силы, то с 1983 по 1992 год периоды работы электросварщиком засчитываются в льготный стаж автоматически, без уточнения условий. Суд согласился с этим доводом, и мы отстояли почти 9 лет специального стажа – ровно столько, сколько не хватало клиенту для назначения пенсии.
Суд обязал пенсионный фонд включить в льготный стаж два периода – с 13 июля по 30 сентября 1983 года и с 24 марта 1986 по 1 января 1992 года. А главное – назначить досрочную пенсию с 6 августа 2023 года, то есть с даты первоначального обращения. Клиент получил право выйти на заслуженный отдых на 5 лет раньше общего срока, хотя изначально пенсионный фонд отказал ему полностью.
Заслуга наших юристов заключается в том, что мы не просто подали иск – мы провели полноценное архивное расследование, собрали справки и выписки из организаций, которых уже не существует. В суде удалось отстоять правильное применение закона: показать, что фонд подошёл к оценке стажа формально, а право нашего клиента на пенсию возникло гораздо раньше, чем посчитал Пенсионный фонд.
Наш клиент в 2023 году подал заявление о досрочном назначении пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Это право даёт мужчинам уходить на пенсию в 55 лет при наличии специального стажа не менее 12,5 лет. Пенсионный фонд включил в этот стаж всего 5 месяцев и 9 дней – период работы асфальтобетонщиком в 2012 году. Все более ранние периоды – с 1983 по 1995 год, где он трудился электросварщиком, – исключили. Формальный повод: не подтверждена занятость в течение полного рабочего дня и характер сварочных работ.
Мы сразу определили: ключ к победе – разделить периоды работы на «до 1992 года» и «после». Дело в том, что до 1992 года действовал старый Список № 2 от 1956 года, который не требовал подтверждения занятости 80% рабочего времени. Достаточно было просто записи в трудовой книжке. Мы запросили и приобщили к делу архивные справки, подтверждающие, что клиент работал электросварщиком именно в эти годы. Собрали документы, которые работодатели уже не могли выдать – организации были ликвидированы или реорганизованы.
Решающим моментом являлось то, что мы донесли до суда, что старый Список № 2 от 22 августа 1956 года не содержал требования о занятости в течение полного рабочего дня – оно появилось только в 1996 году в разъяснениях Минтруда. А раз нормы не имеют обратной силы, то с 1983 по 1992 год периоды работы электросварщиком засчитываются в льготный стаж автоматически, без уточнения условий. Суд согласился с этим доводом, и мы отстояли почти 9 лет специального стажа – ровно столько, сколько не хватало клиенту для назначения пенсии.
Суд обязал пенсионный фонд включить в льготный стаж два периода – с 13 июля по 30 сентября 1983 года и с 24 марта 1986 по 1 января 1992 года. А главное – назначить досрочную пенсию с 6 августа 2023 года, то есть с даты первоначального обращения. Клиент получил право выйти на заслуженный отдых на 5 лет раньше общего срока, хотя изначально пенсионный фонд отказал ему полностью.
Заслуга наших юристов заключается в том, что мы не просто подали иск – мы провели полноценное архивное расследование, собрали справки и выписки из организаций, которых уже не существует. В суде удалось отстоять правильное применение закона: показать, что фонд подошёл к оценке стажа формально, а право нашего клиента на пенсию возникло гораздо раньше, чем посчитал Пенсионный фонд.
