Увольнение по закону: как суд защитил работника от произвола работодателя

Доверительница ЮА «Петербургское Право» подала заявление об увольнении по собственному желанию и перестала ходить на работу. Но вместо мирного расставания получила в трудовую — "уволена за прогул". Работодатель сослался на отсутствие сотрудницы на рабочем месте, но суду не смог убедительно объяснить, почему заявление об увольнении, отправленное по почте, вдруг "не дошло".

Суд указал: согласно ст. 80 ТК РФ, если работодатель получил заявление, он обязан уволить сотрудника по истечении двух недель. А значит, с 10 августа трудовые отношения фактически прекратились. Увольнение же за прогул спустя месяц — незаконно.

Приказ был отменён. Формулировка в трудовой изменена на "уволена по собственному", дата — на день вынесения решения. Работодателя обязали внести исправления в книжку за 3 дня после вступления решения в силу.

Суд взыскал в пользу истицы:

– 106 189 руб. — зарплата за вынужденный прогул
– 60 000 руб. — расходы на юриста
– 20 000 руб. — компенсация морального вреда.

Даже если работодатель пытается "переписать" историю увольнения — закон на вашей стороне.