Наш доверитель – бывший начальник ПТО в строительной организации. Обратился к юристам ЮА «Петербургское право»
Мы обратились в суд с требованием выплатить долг по зарплате — более 106 тысяч рублей, проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.
С марта по август 2021 года он честно трудился, но за два последних месяца перед увольнением так и не получил оплату. Работодатель в суде утверждал, что рассчитал Истца полностью, но доказательств суду не представил и более того пытался повести суд по ложному пути, предоставляя не относящиеся к делу документы.
В ст. 140 Трудового кодекса РФ закреплено, что зарплата при увольнении должна быть выдана в день увольнения.
Суд принял наши доводы и возражения относительно документов ответчика и подтвердил: долг по зарплате есть, проценты за задержку насчитаны — почти 38 тысяч рублей. Компенсация морального вреда назначена в размере 20 тысяч рублей — за стресс, вызванный нарушением прав работника.
Итог: с недобросовестного работодателя взыскано 164 271,99 руб. в пользу нашего клиента, плюс госпошлина 4 385 руб. в бюджет.
Данное дело – напоминание работодателям, что труд должен быть оплачен, а такое недобросовестное поведение является грубым нарушением закона.
Мы обратились в суд с требованием выплатить долг по зарплате — более 106 тысяч рублей, проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.
С марта по август 2021 года он честно трудился, но за два последних месяца перед увольнением так и не получил оплату. Работодатель в суде утверждал, что рассчитал Истца полностью, но доказательств суду не представил и более того пытался повести суд по ложному пути, предоставляя не относящиеся к делу документы.
В ст. 140 Трудового кодекса РФ закреплено, что зарплата при увольнении должна быть выдана в день увольнения.
Суд принял наши доводы и возражения относительно документов ответчика и подтвердил: долг по зарплате есть, проценты за задержку насчитаны — почти 38 тысяч рублей. Компенсация морального вреда назначена в размере 20 тысяч рублей — за стресс, вызванный нарушением прав работника.
Итог: с недобросовестного работодателя взыскано 164 271,99 руб. в пользу нашего клиента, плюс госпошлина 4 385 руб. в бюджет.
Данное дело – напоминание работодателям, что труд должен быть оплачен, а такое недобросовестное поведение является грубым нарушением закона.
