Куда жаловаться, если работодатель нарушает трудовые права

Многие думают, что несправедливость на работе – не повод заявить о своих правах и добиться достойного к себе отношения. Однако на данный момент на территории нашего государства разработано трудовое законодательство, которое защищает работников.

Чаще всего работники жалуются на незаконное увольнение или особенности оплаты труда. Сами по себе отношения между работником и работодателем в большинстве случаев характеризуются как конфликтные.

Трудовой кодекс РФ позволяет в рамках закона любому работнику отстоять свою позицию перед шефом. Это подтверждается количеством выигранных дел, связанных с трудовыми отношениями – по статистике судьи в 80% случаев встают на сторону сотрудника организации.

Государственная инспекция труда выделяет среди самых частых нарушений со стороны руководства следующее:
- нарушения режима труда;
- нарушение режима отдыха;
- ошибки при оформлении или расторжении трудового договора;
- включение иностранной рабочей силы в штат без законных оснований;
- задержка зарплаты сотрудникам;
- отказ выплачивать компенсацию при увольнении по причине сокращения штата;
- отказ в оплате сверхурочных;
- отказ в предоставлении отпуска или больничного;
- отказ в повышении квалификации сотрудника;
- незаконные штрафы.

Люди, работающие по найму, очень страдают от незаконных санкций со стороны управленческого звена, поскольку решения, принимаемые свыше, влияют на сотрудников и их семьи. Если вы категорически не согласны с точкой зрения руководства, для начала рекомендуем изучить Трудовой и Гражданский кодекс РФ.

В ст. 352 ТК РФ указано, что любой сотрудник имеет право оспорить решение руководителя следующими способами:
- самозащита;
- помощь профсоюзов;
- помощь государственных органов;
- судебный иск;
- обращение в прокуратуру возможно в пределах её полномочий; отдельно в перечне статьи 352 оно не названо.

Расскажем подробнее про каждый вариант защиты трудовых прав.

Любое нарушение прав работника может стать причиной обращения за защитой в соответствующие органы. Особенно страдают от произвола директоров несовершеннолетние граждане или женщины, находящиеся в интересном положении.

Жалоба составляется в свободной форме. Укажите в заглавии документа личные данные человека, к которому вы обращаетесь – ответственное лицо инспекции, в которую планируете обращаться за защитой своих прав. Не забудьте указать следующую информацию:
- ваши личные данные и способ связи с вами;
- когда произошёл конфликт с работодателем;
- что привело к конфликту с руководством, реакция со стороны руководства, аргументация противоположной стороны;
- подтверждение того, что поведение директора является нарушением ваших прав (ссылки на законодательные акты);
- личные данные свидетелей конфликта (если таковые были);
- документы, в которых отражено нарушение ваших прав.

Право профсоюзов контролировать соблюдение трудового законодательства предусмотрено статьёй 370 ТК РФ. Работник может обратиться в свой профсоюз за защитой; статья 82 регулирует участие профсоюза в иных конкретных процедурах и не является общим основанием такого обращения.

Если вы выстроите взаимодействие с членами независимого профсоюзного альянса, то получите юридическую и моральную поддержку.

Профсоюз вправе требовать устранения выявленных нарушений и применять предусмотренные законом способы защиты. Его обращение само по себе не гарантирует исполнения требования или восстановления на работе.

В крупных компаниях существуют собственные профсоюзы, но они обычно решают небольшие споры, а при крупных противоречиях лучше обращаться к независимым профсоюзам.

Сотрудник профсоюза также может от вашего имени составить обращение в остальные ведомства по защите ваших прав – это повысит шанс того, что работодатель выполнит все предписания, нацеленные на восстановление ваших прав.

Также некоторые организации могут сформировать комиссию по трудовым спорам, в которую входят и начальство, и рядовые сотрудники. Комиссия по трудовым спорам принимает решение по статье 388 ТК РФ; его обжалование и исполнение регулируются статьями 389–390.

Этот этап вам подходит, если конфликт с руководством связан с налогами, сборами, страховыми взносами и взаимодействием с Социальным фондом.

Руководитель обязан делать своевременные отчисления относительно своего сотрудника, в противном случае составляйте жалобу – вам быстро помогут.

Обратиться к налоговикам можно через Госуслуги, онлайн на сайте ведомства, лично или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Федеральная служба по труду и занятости рассматривает конфликты, связанные со следующими нарушениями прав работников:
- отказ в выплате отпускных;
- отказ в выходном пособии при сокращении штата;
- не соглашаются заключать трудовой договор в письменной форме и выдать вам экземпляр документа;
- не было приказа о приёме на работу;
- вас постоянно штрафуют за незначительные опоздания, при этом нет обоснования штрафа приказами и внутренними регламентами.

Вы можете направить заявление в Роструд через почту России (заказным письмом) или онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». В тексте жалобы подробно расскажите, каким именно образом нарушаются ваши права, а также добавьте свои личные данные (не забудьте указать адрес вашей электронной почты), информацию о работодателе и компании, в которой вы числитесь.

Приложите как можно больше доказательств совершения правонарушения – это поможет инспекции ускорить процесс принятия решения по заявлению.

Ведомство рассмотрит вашу жалобу в течение 30 дней с момента регистрации обращения. По итогу расследования вы получите решение Роструда, отправленное на вашу электронную почту или через Госуслуги.

Как Роструд может повлиять на работодателя:
- выпишет предписание о смене принятого решения, ущемляющего ваши права;
- применит предусмотренные законом меры в пределах полномочий; спор о возмещении ущерба и присуждении компенсации может потребовать обращения в суд.

Не советуем использовать это ведомство в качестве рычага давления на руководство при небольших спорах. В прокуратуру стоит писать жалобу, только если начальник совершил действительно серьёзное правонарушение.

После подачи жалобы в ведомство через Госуслуги или на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ сотрудники инспекции выедут на ваше рабочее место и проведут полномасштабную проверку деятельности предприятия, проводя необходимые экспертизы и привлекая специалистов, если это потребуется.

Суд поможет оспорить любое решение работодателя, однако чаще всего туда обращаются при незаконном увольнении или отказе в выплатах.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения работника в суд: обычно три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении; по увольнению — месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; по невыплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. Для отдельных требований действуют специальные правила и восстановление при уважительных причинах.

Судебные издержки в соответствии со ст. 393 ТК РФ оплачивает работодатель.

Работодатель, нарушивший ваши трудовые права – это человек, который нарушил, в первую очередь, закон. Таких людей обязательно нужно привлекать к ответственности.

Нерадивого руководителя могут наказать штрафом, применить дисциплинарные методы, заставить компенсировать весь причинённый ущерб. Сотрудник с активной позицией является залогом создания комфортной среды для работников.