Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату

Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на получение заработной платы в должный срок и полном объёме. Если работодатель нарушает права работника в этой сфере, он понесёт за это ответственность перед сотрудником и законом.

Разберёмся в нюансах дисциплинарных мер, применяемых к нерадивым работодателям, а также расскажем, что делать, если вам не выплатили заработную плату.

Согласно статье 136 ТК РФ работник должен получать выплаты не меньше двух раз за календарный месяц, при этом оплата труда предыдущего месяца должна быть начислена в срок до 15 дней после его окончания.

В большинстве российских компаний работники получают аванс до 30 числа текущего месяца, а заработную плату – до 15 числа последующего месяца.
Во всех локальных корпоративных актах должны быть указаны точные сроки выплат сотрудникам, в противном случае трудовая инспекция сочтёт это как нарушение интересов работников.

Если человек работает по ГПХ, то вышеперечисленные правила применяться не могут – индивидуально, в соответствии с условиями каждого отдельно взятого договора стороны решают, каким образом и в какое время проводятся взаиморасчёты. Общее правило – после приёмки результата заказчик оплачивает работу сразу или в течение заранее оговорённого в договоре количества дней.

В документах организации должны быть чётко указаны сроки оплаты труда работников.

Внимание: любое опоздание выплат сотрудникам (даже на незначительный срок в один-два дня) по закону считается задержкой. Сотрудники при этом имеют право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, после проверки которой организацию будут ждать неприятные последствия в правовом поле (ниже расскажем, какие именно).

Обычно люди начинают обращаться за помощью в различного рода инспекции при более длительных задержках. В любом случае, решать вам – закон будет на вашей стороне, а грамотные юристы по трудовому праву помогут вам его применить в полном объёме для защиты ваших интересов.

В нашей стране каждый имеет право получить деньги за свой труд. Если сотрудник не получил заработную плату вовремя, он может:
а) перестать выходить на работу. Начиная с 16 дня с того момента, когда должны были выплатить, но не выплатили зарплату, работник может просто перестать появляться на рабочем месте и не выполнять свои трудовые обязательства.

Перед этим гражданин обязан в письменной форме составить специальное уведомление на имя директора компании или другого ответственного лица о том, что он не будет выполнять свои рабочие функции, пока не получит оплату своего труда.

При этом средний заработок будет начисляться даже за те дни, когда работник «бастует», и подобное положение вещей будет сохраняться, пока компания не выплатит все долги конкретному человеку.

Не имеют права бастовать люди, отвечающие за обеспечение социальной безопасности, а именно следующие категории граждан:
- военные, полицейские, спасатели и пожарные;
- государственные служащие;
- работники особо опасных производств;
- представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

б) написать жалобы в государственные органы: Государственную инспекцию труда, прокуратуру, следственный комитет (при условии, что работник не видел з/п дольше двух месяцев).

Задержка даже на один календарный день приводит и к административной, и к материальной ответственности.

Величина штрафных санкций за задержку выплат сотрудникам регулируется п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностные лица (руководитель или бухгалтер, если последний отвечает за перечисление з/п) штрафуются на 10-20 тысяч рублей, при повторном нарушении штраф возрастает до 20-30 тысяч рублей или человека отстраняют от должности на 1-3 года;
- предприниматель за просрочку первый раз заплатит 1000-5000 рублей, повторные задержки будут «стоить» 10-30 тысяч рублей;
- организация будет оштрафована на 30-50 тысяч рублей, повторное нарушение увеличит штраф в два раза (50-100 тысяч рублей).

Согласно понятиям трудового права, отсутствие выплат сотруднику означает незаконное пользование чужими деньгами, что влечёт за собой выплату компенсаций тому, чьими деньгами пользовались – а именно сотруднику.

Размер компенсации зависит от количества дней, в течение которых отсутствовали выплаты, и размера ключевой ставки ЦБ РФ, которая была в тот момент.
Формула расчёта компенсации следующая:
Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.

Началом просрочки считают следующий день после той даты, когда должны были оплатить труд, а концом – день, когда компания перевела з/п.

1. Любая задержка заработной платы (даже на один день) является нарушением ваших прав со стороны работодателя.

Вы имеете право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. В письменной форме нужно указать свои данные, описать проблему и изложить просьбу: наказать работодателя за проступок, а также получить от него компенсацию за случившееся.

Обязательно к заявлению приложите доказательства, а именно выписку из банка, расчётные листы, выписки из корпоративных документов, определяющих дату и порядок выплат.

Юрист по трудовым спорам поможет вам составить документ, а также получить все возможные компенсации в полном объёме.

2. Если вы не получаете оплату труда больше пятнадцати дней, напишите письменное уведомление на лицо руководителя, после чего вы можете не ходить на работу, пока заработная плата не придёт на вашу банковскую карту. При этом за каждый день забастовки согласно ст. 142 ТК РФ вы будете получать начисления в соответствии со средним заработком.

Требования к содержанию уведомления:
- указать адресата (название компании, должность, ФИО руководителя);
- указать отправителя и его личные данные;
- описать, что именно сделало руководство, указав при этом точные даты, когда зарплата должна была прийти, и сроки задержки;
- потребовать начала письменных переговоров, чтобы выяснить причины произошедшего и способы устранения сложившейся ситуации.

Вы не обязаны работать бесплатно, закон и справедливость на Вашей стороне!