Куда жаловаться на работодателя: как составить и куда направить жалобу

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с притеснением со стороны начальства. Устаревшее убеждение «на то оно и начальство, чтобы требовать и карать» никоим образом не подтверждено действующим российским законодательством.

Рассмотрим, какие ваши права может нарушить работодатель и как их отстоять с помощью закона.

Мы живём в правовом государстве, что подразумевает регламентацию взаимоотношений на законодательном уровне. Это же касается и взаимоотношений между работником и работодателем.

Статистика показывает, что за последние пять лет число трудовых споров выросло кратно – и это замечательно, потому что юридически подкованные граждане создают прецеденты для будущих работников, «выживая» с рынка труда недобросовестных работодателей.

Также хорошей новостью для любого работника является факт, что законодательно он будет автоматически считаться более уязвимой стороной, что увеличивает шансы победы в суде. Собственно говоря, это блестяще подтверждает статистика исков: в 2023 году из 144 752 споров в сфере трудовых отношений работники выиграли аж 125 720 исков.

Государственная инспекция труда выявила самые частые нарушения со стороны работодателей:
- нарушение режима труда и отдыха;
- недочёты при оформлении или расторжении трудового договора;
- незаконный найм иностранной рабочей силы;
- задержка заработной платы;
- невыплата компенсаций при сокращении штата.

Для многих российских граждан, живущих от зарплаты до зарплаты, любой конфликт с руководством или задержка выплат равняется существенному снижению уровня жизни, влезанию в долговые обязательства и, естественно, потере здоровья из-за стресса.

Не паникуйте. Закон на вашей стороне. Для начала заручимся поддержкой Трудового и Гражданского кодексов РФ. Статья 352 ТК РФ предполагает, каким способом работник может оспорить незаконные действия со стороны руководителя: самозащита, привлечение профсоюзов, вмешательство государственных органов, обращение в суд, заявление в прокуратуру.

Помните, что ваша защита в ваших руках, поэтому не терпите, не ждите улучшения условий, а фиксируйте нарушения ваших прав и последовательно защищайте их с помощью закона.

Если вы являетесь свидетелем или жертвой любого нарушения ваших прав, вы можете обратиться за помощью. Наиболее вероятностны случаи, когда работодатели незаконно увольняют, не дают уйти в отпуск на полагаемое количество времени или лишают каких-то выплат.

Чаще всего страдают беременные женщины и подростки до 18 лет. Привлечение юриста на всех этапах переговоров с нерадивым руководством позволит вам отстоять ваши права.

Ниже мы укажем, куда именно обратиться с жалобой, в то время как правила составления этого документа для всех инстанций будут едиными.

Используйте свободный, но официальный стиль изложения. Укажите в «шапке» документа ФИО руководителя организации, в которую обращаетесь за защитой своих прав, а также все контактные данные, по которым можно с вами связаться.

В самом тексте жалобы расскажите, в какой день произошёл спор с начальством, по какой причине, добавьте ссылки к статьям трудового законодательства, укажите свидетелей (если имеются), а также приложите документы, в которых содержится подтверждение нарушения ваших прав. Не бойтесь добавлять детали, излагайте события конкретно и последовательно.

В соответствии со статьёй 82 Трудового кодекса РФ вы имеете право обратиться в профсоюзную организацию за защитой своих прав. Зайдите на сайт Федерации независимых профсоюзов России и поищите содружество, которое сможет вам помочь.

Профсоюзный орган может выписать предписание для работодателя, которое обяжет его разрешить спор в вашу пользу. Также на базе крупных компаний обычно существуют комиссии по индивидуальным трудовым спорам, где вы также можете получить помощь (правда, по небольшим вопросам и нарушениям – поддержку более крупного характера вам смогут оказать только госорганы).

Проконсультируйтесь с независимым юристом, куда лучше подать заявление – специалист на вашей стороне поможет не только грамотно составить заявление, но и ускорить процесс влияния профсоюза на ваше руководство.

Если вы наблюдаете, что ваш работодатель не платит за вас страховые взносы в Социальный фонд (в результате чего вас в будущем ждёт более маленькая пенсия), обращайтесь к налоговикам через Госуслуги, официальный сайт или «Почту России». Реакция на такого рода обращения обычно бывает очень быстрой, как и исправление выявленных нарушений.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) гарантированно поможет вам в следующих случаях:
- не выплатили отпускные (ст. 236 ТК РФ);
- не дали выходное пособие при сокращении штата;
- не выдали письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
- не оформили должным образом приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
- постоянные штрафы от начальства за опоздания на одну-две минуты (без подкрепления подобных действий приказами о внутреннем распорядке).

Вы можете обратиться в Роструд онлайн (портал Онлайнинспекция.рф) или отправив им жалобу заказным письмом. Составьте обращение в свободной форме, укажите все данные о себе, вашем руководстве и организации, в которой вы работаете. В течение 30 рабочих дней ваше обращение будет рассмотрено, о чем вы будете уведомлены по электронной почте или через Госуслуги.

Каждое обращение будет отработано, организованы по необходимости выездные проверки, поэтому для вынесения более быстрого решения предоставьте как можно больше данных в заявлении.

Для решения пустяковых конфликтов с начальником прокуратура, конечно, не подойдёт, но, если вы наблюдаете серьёзные нарушения со стороны работодателя, обязательно сообщите об этом в госорган, чтобы организация была досконально проверена.

После поступившей жалобы правозащитники организуют выездную проверку, осмотры и ревизии, а также проведут необходимые экспертизы с привлечением профильных специалистов.

Пожаловаться на работодателя в прокуратуру можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или через Госуслуги.

Через судебные прения можно решить практически любые конфликты с начальством и отстоять свои права. Срок подачи заявления – не позднее трёх месяцев с момента инцидента, нарушающего ваши права, а если дело касается увольнения, то у вас есть только месяц для того, чтобы обратиться в суд.

Расходы на судебные тяжбы понесёт работодатель. С толковым юристом шанс, что суд встанет на вашу сторону, практически стопроцентный, так что не бойтесь обращаться за правовой защитой в эту инстанцию.

Если нарушают ваши трудовые права – нарушают закон. Как ответственный гражданин, вы обязаны заявить об этом, защитив себя и, возможно, других граждан, которые страдают от подобных нарушений.

Кроме компенсации, работодателя привлекут к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности, обяжут выписать штраф или вообще приостановят деятельность предприятия на срок от 90 дней до 3 лет.

Не бойтесь заявлять о себе, защищайте себя с помощью закона, ведь таким образом вы помогаете создавать комфортное трудовое пространство, где каждый может реализовывать себя, будучи при этом защищённым в финансовом и моральном планах.