Что делать в случае незаконного увольнения, как восстановиться на работу и взыскать компенсацию

Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает права каждого работника. Если вам грозят увольнением или уже уволили, у вас всегда есть возможность вернуться на работу через суд.

Казалось бы, зачем вам это нужно? Ведь на старом месте работы вряд ли после судебных исков удастся восстановить хорошие отношения.

Пока будет длится суд (от нескольких месяцев до нескольких лет), вам будет начисляться зарплата, которую, если суд встанет на вашу сторону, работодатель будет обязан вам выплатить. После получения денежных средств с чистой трудовой книжкой вы спокойно можете уволиться по собственному желанию.

Для начала разберёмся, в соответствии с какими положениями Трудового кодекса работодатель всё же имеет право вас уволить.

Если предприятие уходит с рынка или урезает рабочие места, вас должны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца, при этом вы должны поставить подпись о том, что были информированы.

Сразу после увольнения вам полагаются следующие выплаты:
- компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная зарплата;
- ещё одна среднемесячная зарплата через месяц;
- если в течение 2 недель после увольнения вы встали на биржу труда, но за три месяца так и не нашли работу, бывший работодатель обязан вам выплатить ещё одну зарплату.

Категории граждан, которые не подлежат увольнению при сокращении штата:
- беременные;
- единственный кормилец ребёнка-инвалида;
- единственный родитель или опекун ребёнка до 14 лет;
- женщины с детьми до трёх лет;
- сотрудники с увечьем или заболеванием, которое они получили в процессе работы;
- находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства (при условии, что на обучение их направил работодатель);
- сотрудники, на содержании которых находятся два и более нетрудоспособных члена семьи;
- сотрудники, в чьих семьях нет других работающих;
- инвалиды боевых действий.

Разберём подробнее, что можно отнести к неисполнению трудовых обязательств:
1. Не был на работе или рабочем месте без уважительной причины
2. Исполнял работу ненадлежащим образом (нарушая закон, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, требования, приказы)
3. Отказался выполнять трудовые обязанности после того, как были изменены нормы труда
4. Отказался проходить медкомиссию (для некоторых профессий).
Необходимым условием для увольнения по этому основанию является зафиксированное непогашенное дисциплинарное взыскание.

Существует определённый порядок увольнения согласно этому положению. Не позднее месяца с момента совершения дисциплинарного проступка составляется и подписывается тремя сотрудниками специальный акт. Затем кадровые работники просят письменно объяснить, почему вы этот проступок совершили, после чего выносится приказ об увольнении, после ознакомления с которым вы должны поставить свою подпись.

Это самый спорный пункт для увольнения, поскольку необходимо доказать, что сотрудник действительно не обладает навыками и знаниями, чтобы продолжать занимать свою должность. Обычно руководство компании собирает с этой целью аттестационную комиссию, которая состоит из заместителя генерального директора, кадровика и начальника сотрудника, но результаты таких комиссий достаточно легко оспариваются в суде.

Если вы не смогли пройти аттестацию, работодатель обязан вам предложить другие рабочие места в соответствии с вашей квалификацией, и только после вашего письменного отказа занимать эти вакансии вас имеют право уволить.

Категории людей, защищённых от увольнения из-за несоответствия занимаемой должности:
- беременные;
- женщины с ребёнком до трех лет;
- одинокие матери или опекуны, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- несовершеннолетние (для таких случаев нужно разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции);
- сотрудники в отпуске;
- работники, находящиеся в ситуации временной нетрудоспособности.

После каких проступков вас могут тут же уволить:
1. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Для того, чтобы это доказать, вы должны пройти освидетельствование в медицинском учреждении. Если вы от него откажетесь, увольнение по этому пункту будет легко оспорить в суде, ведь люди, составившие дисциплинарный акт, не имеют медицинского образования и, следовательно, не имеют компетенции определить, пьяны вы или трезвы.
2. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин (прогул).
3. Нарушение требований безопасности труда. Для увольнения в соответствии с этой причиной должна быть доказана ваша вина с привлечением комиссии, состоящей из уполномоченных по охране труда.
4. Хищение, умышленное повреждение имущества работодателя, растраты. Всё вышеперечисленное может быть доказано либо приговором суда, либо решением уполномоченного органа/должностного лица.
5. Разглашение коммерческой, государственной или служебной тайн.

Вас могут уволить по статьям, перечисленным выше, но для этого работодатель должен правильно провести все необходимые процедуры, доказать ваши проступки документально, всё зафиксировать. Если этого сделано не было, вы можете восстановиться в должности, обратившись в суд.

Многие работодатели, не желая выплачивать компенсации, положенные при увольнении, но при этом мечтающие избавиться от работника, пытаются «выжить» его с рабочего места.

Как это обычно происходит. Генеральный директор или кадровик просят вас зайти к себе, где говорят, что нужно написать увольнение по собственному, а то в стране кризис, денег нет, а если вы откажетесь, то уволим по статье.

Не паникуйте. Постарайтесь записать подобный диалог на диктофон. Потом напишите заявление руководству в двух экземплярах, где чётко обозначьте, что желаете работать и увольняться не хотите. Один экземпляр отдайте руководству, а на другом пусть секретарь поставит печать и номер входящего обращения – сохраните его на случай судебных разбирательств.

Следующий шаг – внимательное изучение трудового договора, должностных инструкций и приказов. Если вы видите, что начальство требует от вас больше, чем оговорено в нормативных актах, или ставит непомерное количество задач, то пишите заявление на его имя с указанием, что объём работы в такие сроки не может быть выполнен.

Бывает и так, что вам блокируют вход в здание, лишают доступа к корпоративной почте или интернету. В таком случае тут же пишем заявление в двух экземплярах, где указываем, что не можем приступить к исполнению должностных обязанностей по вышеуказанным причинам.

Если руководство после всех этих нелицеприятных действий приглашает вас на переговоры, лучше возьмите с собой знакомого юриста. Если удастся подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, это будет замечательно.

Неважно, на каком основании был уволен работник – компания обязана выплатить ему заработную плату за весь период его работы, а также премии, надбавки, бонусы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если вас увольняют в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, вам обязаны дополнительно выплатить выходное пособие, равное вашему среднемесячному заработку. Если вы в течение двух недель после увольнения встанете на учёт в центр занятости и вам не найдут там вакансию за 2-3 месяца, то можете потребовать с бывшего работодателя ещё одно выходное пособие, равное предыдущему.

Трудовой кодекс РФ эффективно защищает права работников, ведь они считаются наименее защищённой стороной. Если вам намекают об увольнении или уже несправедливо уволили, срочно ищите толкового юриста по трудовым спорам, после консультаций с которым выбирайте грамотную тактику, чтобы отстоять свои интересы в суде или с помощью трудовой инспекции.

Здесь также важно соблюсти сроки обращения в суд. Увольнение можно оспорить в течение одного месяца, затребовать через суд выплатить зарплаты – в течение года, а индивидуальные трудовые споры (например, не согласны с условиями труда или излишне навязанными обязанностями) решаются в течение трёх месяцев.